Emniyet Genel Müdürlüğü’nün (EGM) görev alacak 12. 000 yeni polis adayına yönelik POMEM başvuruları araştırılıyor. “POMEM başvuru ekranı nerede? “, “12. 000 personel alımları ne zaman başlatılacak? ve “POMEM başvuruları başladı mı? ” gibi sorular, polis adaylarının gündeminde önemli bir yer tutmaktadır. Dolayısıyla, 12. 000 personel alım sürecinin tarihi ve POMEM başvurularının başlayıp başlamadığı konularında gelişmeler haberimizde yer almaktadır.
POMEM BAŞVURULARI NE ZAMAN?
Adaylar, başvuru işlemlerini 9 Aralık 2024 tarihi saat 17:00’ye kadar e-Devlet şifreleriyle http://www. pa. edu. tr adresine giriş yaparak gerçekleştirebileceklerdir.
POMEM BAŞVURU ŞARTLARI
Başvuruda bulunmak isteyen adayların aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olunması,
b) Lisans ya da önlisans mezunu olmak ya da Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş olan yurtdışı yükseköğretim kurumlarından mezun olunması,
c) KPSS’de Bakanlık tarafından belirlenmiş olan aban puan veya üzerinde puan almış olmak lisans mezunları için 2023 veya 2024 yıllarında yapılan KPSS lisans puanı P3 türü en az 60,00, önlisans mezunları için 2024 yılında yapılan KPSS önlisans puanı P93 türünden en az 65,00 olması gerekmektedir.
ç) Şehit veya vazife malulleri eş veya çocukları için POMEM Giriş Yönetmeliği’nin 8’inci maddesi (c) bendinde belirtilmiş olan puanın en az %80’ini almak; şehit veya vazife malulü eş ve çocukları için lisans mezunları 2023 veya 2024 yıllarında yapılan KPSS lisans puanı P3 türünden en az 48,00, önlisans mezunları için 2024 yılında yapılan KPSS önlisans puanı P93 türünden en az 52,00 puan almış olmak.
d) 18 yaşını doldurduktan sonra yapılan yaş düzeltmeleri işlemlerinde düzeltmeden önceki yaş dikkate alınmak kaydıyla, sınavın yapılmış olduğu yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla 30 yaşından gün alınmamış olunması (1 Ocak 1995 ve sonrasında doğmuş olmak).
e) Kadınlar için 162 cm, erkekler için 167 cm’den kısa boylu olmamak; beden kitle indeksi (BMI) 18 (dahil) ile 27 (dahil) arasında olmalıdır.
f) Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya hukuki bir engelinin olmaması,
g) Sağlık durumu açısından, Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirlenen koşulları sağlamak,
ğ) 26. 09. 2004 tarih ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süre geçmiş olsa bile, adayın kasten işlenen bir suçtan hükmün açıklanmasının geri bırakılması yönünde karar verilmiş olsa dahi bir yıllık veya daha fazla süreli hapis cezasına mahkûm olmaması gerekmektedir.
1) Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, Anayasal düzene, düzenin işleyişine karşı işlenen suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık durumları, dolandırıcılık, sahtecilik, güvenin kötüye kullanılması, hileli iflas, ihale işlemlerine fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanmış olan malvarlığı değerlerinin aklanması, kaçakçılık ya da cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar dolayısıyla mahkûm olmamak ya da bu suçlardan kaynaklanan devam eden bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak ve bu süreçler sonucunda uzlaşma ile sonlanmamış olmak şartıyla,
h) Genelev, randevuevi gibi yerlerde çalışmamış veya aracılık ve bekleyicilik fiillerinde bulunulmaması, genel ahlak ve edebe aykırı olan her türlü yazılı, sesli ve görüntülü eserleri, kaydedilmiş olan materyale bakılmaksızın üretmek ve satmaktan kaçınmak ve kumar, uyuşturucu veya uyarıcı madde sebebiyle herhangi bir adli veya idari soruşturmanın veya kovuşturmanın sürmemesi; ayrıca bu nedenlerle idari yaptırım ile karşılaşmamış ya da hüküm giymemiş olmak gerekmektedir,
ı) Geçici kayıt tarihinden itibaren herhangi bir siyasi partiye veya siyasi partilerin yan kuruluşuna üye olunmadığına dair yazılı bir beyan sunmak,
i) Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımından dolayı tedavi görmemiş veya görmüyor olmamak,
j) Kamu haklarının kullanılması bakımından herhangi bir yoksunluk durumunun söz konusu olmaması,
k) Sağlık Yönetmeliğinin hükümleri hariç, polis eğitimi ile ilgili kurumlardan çıkarılmamış olunmnası,
l) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanmış olması gerekmektedir.
