Türkiye’de emeklilik sürecini kolaylaştıran düzenlemelerle kadın çalışanlara doğum kredisi gibi bazı özel haklar sağlanmaktadır. Bu çerçevede her çocukta iki yıl erken emekli olmasına imkan tanıyan doğum borçlanması, yapılan düzenlemelerle birlikte üç çocuğa kadar geçerliliğini sürdürmektedir. Bu düzenleme ise, çalışan annenin emeklilik yaşını yükseltme potansiyeli taşıyor. Ayrıca deneme süresi içinde çalışan anneler de Yaşlılık Emeklilik Planı (EYT) çerçevesinde emekli olabiliyorlar. Koruyucu anneler bu yardımlardan belirli koşullar altında yararlanabilirler.
Kadınlara yönelik doğum borçlanması nasıldır?
Doğum borçlanması, doğumdan sonra sigorta sürecine eklenmiş olan prim gün sayısıyla 3 çocuğa kadar 6 yıl kadar erken emekli olabilme avantajı sağlayarak çalışanın emeklilik sürecini hızlandırmaya yardımcı oluyor. Bu düzenleme kadınların işgücü piyasasında avantajlı duruma gelmesine katkı sağlamaktadır.
Kadınların erken emekli olmasına yardımcı olacak bir diğer fırsat da staj sigortasıdır. Her ne kadar hak kazanma süresi genel olarak teminatın başlangıcı şeklinde kabul edilmemiş olsa da bu süreçte çocuk sahibi olan anneler, doğum borçlanması sayesinde teminatın başlangıç tarihini ileri bir tarihe alabilmektedir.
Doğum Borçlanmasıyla Prim Ödeme Şartları
Doğum borçlanmasında ödenecek tutar toplam asgari ücretin %32’si olarak hesaplanmaktadır. İkramiye gün sayısı çerçevesinde belirlenen bu miktar, ikramiyesi olmayan annelerin emekliliklerini hızlandırmasına olanak sağlamaktadır. Bu sistem, çalışanlara emeklilik planlamasında esneklik kazandırarak iş hayatlarındaki konumlarını
