İşte bu seçeneklerle ilgili detaylı bilgiler..
Malulen Emeklilik: Sağlık Sorunları Olanlar İçin Erken Maaş İmkanı
Çalışma hayatı sürecinde sağlık sorunlarıyla karşılaşan kişiler adına malulen emeklilik imkanı önemli bir fırsat sunmaktadır. SGK, iş gücü durumunun en az %60’ını kaybettiğini yetkili hastanelerden alınan sağlık raporuyla belgeleyen sigortalılara, yalnızca 1800 prim günüyle yaş şartı aranmaksızın emekli olma imkânı tanımaktadır.
Kimler Faydalanıyor?
– İş kazası ve meslek hastalığı ya da kronik rahatsızlık sonucu iş gücü durumlarını kaybedenler.
– En az 10 yıllık sigortalılık süresi ve 1800 prim günü olanlar.
Doğum Borçlanması: Annelere yönelik 6 Yıla Kadar Erken Emekli Olma İmkanı
Kadın çalışanların emeklilik süreçlerini hızlandıran en kıymetli haklardan birisi doğum borçlanmasıdır. Üç çocuk için borçlanma olanağı sunulmakta ve her çocuğa 720 günlük (2 yıl) prim kazanımı sağlanmaktadır. Toplamda 2160 günlük (6 yıl) prim kazanmış olan kadın çalışanlar hem prim eksiğini tamamlamakta hem de yaş şartlarını geriye çekebilmektedir.
Kimler Faydalanıyor?
– Doğum sonrası çalışmamış olduğu süreyi borçlanma yapmak isteyen anneler.
– Borçlanılacak olan sürede çocuğun yaşıyor olması gerekmektedir.
Kısmi Emeklilik: 3600 Prim Günleri Olanlar Dikkat!
Uzun zaman çalışmasına rağmen prim günleri sayısını tamamlayamamış olanlar için 3600 gün ile kısmi emeklilik fırsatı hala devam etmektedir.
9 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunanlar ve 15 yıl sigortalılık sürecini tamamlayanlar, yaş şartını sağladıklarında kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler.
Kimler Faydalanıyor?
– 3600 prim günlerini dolduranlar.
– Kadınlar 58 yaş, erkekler ise 60 yaşını doldurmuş olmalıdır.
Yıpranma Payı: Ağır İş Çalışanları Erken Emekli Oluyor
Bazı meslek grupları çalışanları yıpranma payı hakkından yararlanabilirler. Özellikle madencilik, basın ve sağlık gibi yüksek risk taşıyan işlerde çalışan işçiler fiili hizmet süresi zammından faydalanarak, her çalıştıkları yıla yönelik ek prim kazanıyorlar ve yaş haddi bakımından avantaj sağlayabilirler.
Kimler Faydalanıyor?
– Maden işçileri, basın çalışanları ve demir-çelik sektöründe yer alan tehlikeli ve ağır iş çalışanları.
– Örneğin, 20 yıllık çalışan yıpranma hakkı ile 25 yıl çalışmış şeklinde prim kazanabilir ve yaş şartını da 5 yıl geriye çekilebilir.
