EYT Düzenlemesi ile Yaş Engeli Ortadan Kalktı!
1999 öncesinde sigortalı olan kişiler, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle yaş şartı olmadan emeklilik hakkına sahip. Gereken prim gününü tamamlayanlar, yaşlarına bakılmadan emekli olabiliyor. Fakat, bu durum, 1999 yılından sonra işe başlayanlar için geçerli değildir.
Kimler Yaş Şartına Takılmadan Emekli Olabiliyor?
SGK’nın mevzuatına göre, belirli kriterleri yerine getiren sigortalılar yaş sınırı olmaksızın emekli olabiliyor:
Malulen Emeklilik Hakkı
Yüzde 60 ve üzerinde iş gücü kaybı bulunanlar,
En az 1800 prim günüyle 10 yıllık sigortalılık süresine sahip olmak,
Sağlık raporu ile iş gücü kaybının belgelenmesi halinde, yaş şartına bakılmadan emekli olunabiliyor.
Emeklilik Yaşı Düşürülür mü?
Tam olarak yaş şartını ortadan kaldırmasa da, belirli özel durumlar oluştuğu zaman emeklilik yaşında indirim uygulanabilir:
Engelli Çocuğu Olan Kadınlara Yaş İndirimi
Bakım gerektiren engelli çocuğu bulunan kadın çalışanlar toplamdaki prim günleri sayısının yüzde 25’i kadar yaş indirimine hak kazanıyor.
Örnek vermek gerekirse; 6000 prim gününe sahip kadın çalışan, 1500 gün daha erken emeklilik hakkına sahip oluyor. Bu, yaklaşık olarak 4 yıl kadar erken emekli olma anlamına geliyor.
1999 Sonrası İşe Başlayanlar Ne Yapmalı?
1999 sonrası işe başlayanların yaş şartı hâlâ geçerliliğini sürdürüyor, fakat prim gününü tamamlayarak ve aynı zamanda özel durumları göz önünde bulundurarak emeklilik planlarınızı iyileştirebilirsiniz.
Prim Gününüzü Artırın: Erken emekli olabilmek için prim gününüzü artırmaya çaba gösterin.
Özel Durumları Göz Önünde Bulundurun: Malulen emeklilik ya da engelli çocuğu olan kadınlara sağlanan haklardan faydalanın.
SGK’yı Yakından İzleyin: Mevzuatta olabilecek değişiklikleri yakından takip ederek erken emeklilik fırsatını kaçırmayın.
Emeklilik Hedeflerinizi Ertelemeyin!
Yaş şartı olmaksızın emekli olmak mümkündür! SGK’nın sunduğu haklar hakkında bilgi sahibi olun ve emeklilik planlarınıza hemen başlayın.
NOT: Yukarıda yer alan bilgiler sadece genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Ayrıntılı bilgi almak için SGK’ya ya da bir uzmana danışmanız tavsiye edilir.
