8 Eylül 1999’dan sonra sigorta kapsamına giren milyonlarca çalışana yönelik yeni bir emeklilik planı planlanıyor. Kademeli emeklilik planları, özellikle emeklilik yaşına henüz ulaşmamış olanlar için umut vadeden bir çözüm sunuyor.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Kademeli emeklilik sisteminin amacı, emeklilik yaşı ve ikramiye ödeme tarihi koşullarını daha esnek duruma getirerek çalışanlara bireysel yaşam koşullarına göre emeklilik hakkı vermektir. Plan, 45-52 yaş aralığında olan çalışanlar için erken emeklilik fırsatı sağlamayı amaçlıyor. Bu modelin, özellikle 8 Eylül 1999’dan sonra sigorta yaptıran ve EYT düzenlemelerinden faydalanamayan milyonlarca sigortalıya yönelik önemli bir fırsat olduğu değerlendirilmektedir.
Kademeli emeklilik kaç yaşı kapsıyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada, düzenlemenin hem çalışanlara hem de emeklilik sistemine gelecek olan denge bakımından hayati önem taşıdığını söyledi. Bakan Işıkhan, konuşmasının devamında SGK’nın sürdürülebilirliği adına gereken tüm adımların atıldığını da ifade etti.
Kimler faydalanabilir?
Yeni sistem, EYT kapsamına girmeyen ve emeklilik yaşı ile ikramiye ödeme şartlarını karşılamakta zorluk çeken çalışanlar için geçerli. Planın amacı, halihazırda sıkı olan şartların hafifletilmesiyle daha geniş bir kesimin emeklilik haklarına erişebilmesini sağlamak. Bu düzenleme, özellikle 2000 yılından sonra katılanların, kişisel durumlarına bağlı olarak erken emekli olmalarını sağlıyor.
Bakan Işıkhan, emeklilik değişken maaş modelinin, emeklilik sisteminin tamamının dengesini dikkate alan bir model olduğunu anlattı. Yeni düzenlemelerin emeklilik finansmanının uygulanabilirliğine ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine de katkı sağlayacağını açıkladı. Ancak planın yürürlüğe girmesi ve kapsamına ilişkin ayrıntıların henüz netleştirilmesine ihtiyaç var.
