Çalışanlar zorlu çalışma koşulları veya mobbing nedeniyle istifaya zorlanabilir. Bu durumda işçiden herhangi bir kıdem tazminatı ödenmese de bu çerçevenin bazı istisnaları bulunmaktadır. 1999’dan önce 3600 gün gerekliyken, 1999’dan sonra 25 yıl süreceği tahmin ediliyordu. Peki 3.600 günü olan biri nasıl emeklilik parası kazanabilir? İşte ayrıntılar..
Çalışanlar, olumsuz çalışma koşulları nedeniyle nasıl kıdem tazminatı alabileceklerini de merak ediyor. Tazminat alabilmeniz için önceki işinizde en az bir yıllık çalışmış olmanız gerekir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için, istemsiz fesih önemli bir kriterdir.
Bu bağlamda emeklilik nedeniyle tazminat alınması mümkün değildir ancak emeklilik yaşı dışındaki koşulların sağlanması durumunda 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre bazı istisnalar bulunmaktadır. İkramiye alan kişiler her halükarda dilerseniz son iş yerinizde bir yıl çalışmışsanız kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanların emeklilik yardımından yararlanabilmeleri için en az 3.600 prim gününe sahip olmaları gerekmektedir. 10 yıllık prim ödeyen herkes, önceki işinden ayrılarak kıdem tazminatı alabilir.
