Çevrim içi istihdam platformu Kariyer.net, kuruluşunun 25'inci yılında iş dünyasının değişimi ve gelişimi üzerine yaptığı "Türkiye'de Kariyer ile Yeteneğin 25. Yılı ve Geleceği Araştırması"nı İstanbul'da düzenlediği basın toplantısında açıkladı.
Çalışanların Öncelikleri Neler?
İstihdam piyasasında farklı kuşakların bir arada çalıştığı bu dönemde, araştırma gençlerin kariyerinde yükselmeyi ve öğrenmeyi önceliklendirdiğini ortaya koydu. Gençler "çok çalışma" konusunda çekimser kalırken, her 6 gençten 1'i eğitim süreci sonrasında dinlenmek ve ne yapacağına karar vermek istiyor. Tecrübeli çalışanlar ise master gibi yollarla eğitime devam edilip uzmanlaşılması gerektiğini düşünüyor.
İş Değiştirme Eğilimleri
Araştırma, çalışanların iş değiştirme konusunda çekinmediklerini gösterdi. Kariyerinin ilk yıllarındaki her 2 adaydan 1'i gelecek 1 yıl içinde iş değiştirmeyi planlarken, iş yaşamında 20 yılı geride bırakan her 4 adaydan 1'i aynı düşünceye sahip. Yeni bir iş aramaya sebep olacak en önemli unsur ise daha iyi bir maaş ve yan haklar oldu. 5 yıldan az deneyime sahip olanlar bu konuda ilk sırada yer alırken, 20 yıl ve üzeri deneyime sahip olanlar ikinci sırada yer aldı.
İşten Ayrılma ve Yeni İş Bulma Süreci
Son iş yerinden istifa ederek ayrılan çalışanların yüzde 67'si iş bulmadan istifa etmeyi göze alırken, istifa edenlerin çoğunluğu kısa süre içerisinde yeni iş buldu. Önce istifa edip sonra iş bulanların yüzde 67'si 6 ay içinde yeni iş buldu.
Toplantıda, Kariyer.net'in The Network ve Boston Consulting Group (BCG) ile yürüttüğü "Global Yeteneklerin Şifresi" araştırmasının sonuçları da açıklandı. Global yeteneklerin işten beklentileri arasında "İş Güvencesi", "İyi İş-Yaşam Dengesi" ve "Finansal Getiri" ilk sıralarda yer aldı. 2014'ten bu yana İş Güvencesi ve Finansal Getiri kriterleri ilk kez ilk 3'te kendine yer buldu. İyi İş-Yaşam dengesi ise 2014'ten bu yana ilk 3 öncelik arasında yer aldı.
Dünyada olduğu gibi Türkiye'de de çalışanların işten beklentileri sıralamasında "İş Güvencesi" ve "Finansal Getiri" yükselişte. Bu iki kriterin ardından 3'üncü sırada yer alan "Öğrenme ve Kariyer Gelişimi", Türkiye'de iş gücünün yükselme isteğini gösteriyor.
Kariyer.net'in Gelişim Süreci
Kariyer.net, 2007-2024 arasında 300 bine yakın ilanı analiz etti. İşverenlerin ilanda talep ettiği 2 binden fazla tekil yeteneği ele aldı. 2010 öncesinde şirketlerin en çok talep ettiği içsel beceri "İletişim Becerisi" oldu. Bunu takip eden beceriler sırasıyla, İkna Gücü, Analitik Düşünme ve Müşteri Odaklılık şeklinde sıralandı.
Özellikle 2023'ten itibaren yapay zekanın etkisiyle eğilimlere yeni yeteneklerin eklendiği görülüyor. Analitik Düşünme 2024'te ilk sırada yer alıyor. Ayrıca Yenilikçi ve Araştırmacı özelliklere sahip adaylara daha fazla ihtiyaç duyuluyor.
Kariyer.net CEO'su Fatih Uysal'ın Açıklamaları
Toplantıda konuşan Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal, istihdam piyasasına katkı sağladıklarına işaret ederek, sektörde büyük bir dönüşüm gerçekleştirdiklerini söyledi. Uysal, "1999'da başlayan yolculuğumuzda 2006'da iLab Grup şirketleri arasına katılmamız ve 2014'te insan kaynakları sektöründe ilk AR-GE merkezini kurmamız önemli dönüm noktalarımızdan oldu. 2017'de 'İşin Olsun', 2019'da 'WeHire', 2021'de kurum içi girişimiz olan T'echcareer.net'i kurmamız, yine 2021'de aday ön-değerlendirme platformu 'Coensio'ya yatırım yapmamız, 2022'de yeni nesil aday takip sistemi 'PeopleBox' girişimimiz hem Türkiye hem dünyadaki istihdam piyasasında merakla takip edilen şirket haline gelmemizin önemli dönüm noktaları oldu." diye konuştu.
Uysal, iş ilanı sitesinden insan kaynakları teknolojileri firmasına dönüşmeleriyle birlikte dünyanın önde gelen üniversitelerinden Harvard Business School'un (HBS) da dikkatini çektiklerini belirtti. Bu değişimlerinin HBS'de vaka analizine dönüştürüldüğünü anlattı. İstihdam piyasasını daha iyi anlamak ve hem adaylara hem de işverenlere değerli içgörüler sunmak için araştırmalar gerçekleştirdiklerinin altını çizen Uysal, istihdam piyasasının da önemli bir dönüşüm içerisinde olduğunu aktardı.
Kariyer.net, bağımsız araştırma şirketi Politika Analiz Laboratuvarı (PAL) tarafından yapılan "Kariyer.net Ekonomik Etki Analizi" ile istihdama sağlanan katkı da açıklandı. PAL Yönetici Ortağı Esen Çağlar, "2021-2023 arasında özel sektörde işe yerleşenleri temel alan analizde Türkiye'de işe yerleşenlerin yüzde 28'i doğrudan Kariyer.net ve yüzde 9'unun ise doğrudan İşin Olsun aracılığıyla işini buldu. Bu dönemde Kariyer.net her yıl ortalama 1,4 milyon kişinin işe yerleşmesine doğrudan katkı sağladı. İşin Olsun dahil edildiğinde ise bu rakam 1,9 milyon kişiyi buldu. Doğrudan etkilerin yanı sıra Kariyer.net veya İşin Olsun, 2,9 milyon kişinin iş arama ve iş bulma süreçlerinde dolaylı fayda sağladı. Doğrudan ve dolaylı etkiler bir arada değerlendirildiğinde yılda yaklaşık 4,7 milyon kişi işe yerleşme sürecinde Kariyer.net ve İşin Olsun'dan faydalandı." bilgisini paylaştı.
