Bir işverenin çalışanlarına ödediği vergi ve sosyal güvenlik katkı payı içermeyen yemek yardımının miktarı her yıl değişmektedir. 2025 yılından itibaren çalışanların günlük 240 TL tutarındaki yemek ücreti vergiden, 158 TL tutarındaki SGK primi ise vergiden muaf olacak.

Fakat, yemeklerin işveren tarafından yemek kartı, yemek çeki ya da kupon şeklinde ödenmesi halinde farklı kurallar geçerlidir. Danıştay’ın 2024 tarihli kararına göre, yemek kartının sadece yemek giderleri için kullanılması halinde, karta yüklenen miktar ne olursa olsun, ek ücret alınmayacak.

Diğer taraftan, yemek kartının market alışverişi veya diğer harcamalar için kullanılabilmesi halinde günlük 158 TL’ye kadar ki tutar ikramiyeden muaf tutulacaktır. Bu tutarın üzerindeki tutarlar SGK primine tabi tutulacaktır.

İNCELEME MEKANİZMASI YOK  

Habertürk gazetesinden Ahmet Kıvanç tarafından kaleme alınan haberde, yeni düzenlemeyle işçilere daha fazla yemek ödeneği sağlanacağını ancak kartların ne için kullanıldığını inceleyecek bir mekanizmanın bulunmadığını söyledi.

Geçmişte gıda pullarının kozmetik, sigara ve benzin satın almak için kullanıldığı yönünde defalarca iddialar ortaya atılmıştı. SGK, buna dayanarak 2022’de prim muafiyetini vergiden muaf olacak şekilde ayarlayarak, günlük limiti aşan tutarda prim kesintisi uyguladı. Danıştay kararıyla eski uygulamaya yeniden geçildi.

Bildirimde kartların “yemek ödemesi dışında kullanılamaz” olduğu belirtiliyor ancak kartların verilme amacını kontrol edecek bir mekanizma bulunmamaktadır.

Cildi cam gibi yapan tüyo! Bu karışım cildi derinlemesine temizliyor Cildi cam gibi yapan tüyo! Bu karışım cildi derinlemesine temizliyor

Ancak son düzenlemelerin olumlu yönleri de var. Çalışanlara yemek için daha fazla para veriliyor. Ancak ikramiyelerden kesinti yapılmaması için, çalışanlara ücret olarak ödenen paraların geçim indirimine dönüştürülmesinin önlenmesi gerekmektedir. Asgari ücretli bir çalışan, yemek kartından ayda 10.000 TL yemek aldığında kendisine menfaat sağlandığını düşünebilir.

Fakat, pratikte bu uygulama, çalışanların maaşlarının bir kısmının bordrolarında ödenmemiş olarak gösterilmesiyle sonuçlanmaktadır. Bu, çalışanların gelecekte daha düşük emekli maaşı alacağı anlamına geliyor.

Editör: Fadime Özkaran