Kadın ve erkekler için emeklilik yaşı hesaplaması, 1999 öncesinde ve sonrasında sigorta başlangıcına göre farklılık içerir. Emeklilik şartları, 4500 gün ile emeklilik hakkı ve zorunlu emekliliğin yanı sıra kademeli emeklilik yasası şeklinde konular üzerinde detaylı bir şekilde duracağız. Aynı zamanda emeklilik hesaplama tabloları sayesinde ne zaman emekli olabileceğinizi kolaylıkla bulabileceksiniz.
Fakat 2008 yılından sonra sigortalı olanlarla ilgili bu süre 70007200 prim günüyle ve 60 yaş şartıyla sınırlandırılmaktadır.
Kadınlar İçin Emeklilik Yaşı Hesaplaması
Kadınların emeklilik koşulları, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak farklılık göstermektedir. 1999, 2000 ve 2008 yılları içinde yapılmış olan değişikliklerden dolayı kadın çalışanların prim günü sayıları ve yaş şartı artış göstermiştir.
Kadınların emeklilik durumunu etkileyen üç ana faktör şöyledir;
İlk sigorta başlangıç tarihi
Toplam prim günleri sayıları
Yaş şartı (Kademeli bir şekilde değişebilir)
Kadınların sigorta başlangıcı tarihine göre emekli olma şartları şu şekildedir:
08. 09. 1999 yılından önce sigortalı olan kadın çalışanlar 5000 gün prim ödemesi yaparak 38-58 yaş aralığında emekli olabiliyorlar.
2000 – 2008 arasında sigortalı olan kadın çalışanlar 7000 gün prim ödemesi yaparak 58 yaşında emekli olabiliyorlar.
2009 sonrası sigortalı olan kadın çalışanlar 7200 gün prim ödemesi yaparak 60 yaşında emekli olabiliyorlar.
NOT: Kadın çalışanlar, doğum borçlanmasıyla prim günleri sayılarını artırabilir ve aynı zamanda daha erken emekli olabilme imkanına sahip olabiliyorlar.
Kadınlar İçin Emeklilik Yaşı Tablosu
Erkekler İçin Emeklilik Yaşı Hesaplama
Erkeklerin emeklilik yaşı, sigortanın başlangıç tarihine ve aynı zamanda prim günleri sayısına göre belirlenmektedir. Ülkemizde gerçekleştirilen reformlarla birlikte, emeklilik yaşı kademeli şekilde artırılmış, 999, 2000 ve 2008 yılları içerisinde değişiklikler gerçekleştirilmiştir.
Emeklilik yaşını belirleyen 3 temel faktör şunlardır:
Sigorta başlangıcının tarihi (İlk defa sigortalı olduğunuz tarih)
Toplam prim günü sayısı
Yaş şartı (İlgili yasanın değişikliklerine bağlı olarak farklılık göstermektedir)
ÖRNEK: Şayet, 1999 öncesi sigorta kaydınız varsa, 5000 prim günüyle daha genç yaşta emekli olabiliyorsunuz. Fakat, 2008 sonrası sigortalı olan bireyler için emeklilik yaşı 60-62’ye kadar çıkmaktadır.
Erkekler İçin Emeklilik Yaşı Tablosu
Aşağıda, erkekler için sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşları ve prim gün gereksinimleri yer almaktadır:
1999 Öncesinde İşe Girişler İçin Emeklilik Tablosu
08. 09. 1999 öncesinde sigortalı olanlar, daha avantajlı bir emeklilik yaşı ve daha az prim günü ile emekli olma imkânına sahiptir. O dönemde işe girenler, daha düşük prim günü ile ve daha genç yaşta emekli olmayı başarabilirler.
NOT: Emeklilik için yaş şartı, 1999’dan önce sigortalı olanlar için aşamalı olarak yükselmektedir.
2000 ile 2008 Yılları Arasında Sigortası Olan Çalışanlar Ne Zaman Emekli Olabilir?
08. 09. 1999 tarihinden 30. 04. 2008’e kadar sigortalı olan bireylerin emeklilik yaşları ve gerekli prim gün sayıları artırılmıştır.
Bu süreçte sigortalı olanlara yönelik emeklilik gereklilikleri şu şekildedir:
Kadınlar Çalışanlar için: 58 yaş ile 7000 prim günü
Erkek çalışanlar için: 60 yaş ile 7000 prim günü
Şayet, 7000 prim gününü tamamlanmazsa, erkeklerde 4500 gün ile kısmi emeklilik alma imkanı bulunmaktadır. Fakat, bu durumda yaş şartının da 62’ye çıktığı belirtiliyor.
2009 Sonrası Sigortalı Olan Çalışanlar Ne Zaman Emekli Olacak?
2009 yılında ve sonrasında sigortalı olan kişiler için emeklilik koşulları, önceki dönemlere oranla daha katı hale gelmiştir. Bu tarihten itibaren sigorta girişi yapılanlar için gereken prim gün sayısı ve emekli olma yaşı yükseltildi.
2009 ve sonrasında emeklilik koşulları aşağıdaki gibidir:
Kadın çalışanlar için 7200 prim günüyle 60 yaş
Erkek çalışanlar için 7200 prim günüyle 62 yaş
7200 prim günü tamamlanmazsa, belirli koşularda 4500 günle kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler. Fakat, bu durumda daha yüksek bir yaş şartı geçerlidir.
NOT: 2009 yılından sonra sigortalılar için emeklilik yaşı zamanla artış gösterebilir. Prim günü sayısını tamamlamayanlar, yaş şartlarını beklemek zorundadırlar. Prim borçlanması (doğum, askerlik gibi) ve prim günlerini tamamlamak mümkün olabiliyor.
4500 Günle Emekli Olunabilir mi?
Evet, 4500 prim günü ile emekli olunabiliyor, fakat bu durum kısmi emeklilik şeklinde bilinir. Bu, tam emeklilik aylığının yerine daha düşük emekli maaşı alındığı anlamına gelir.
4500 günle emekliliğin koşulları şu şekildedir;
Sigorta başlangıç tarihi 08. 09. 1999 ve öncesinde olmalıdır.
Kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşında olmaları gerekir.
En az 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlamış olmalıdır.
NOT: 4500 gün ile emeklilik, tam emeklilik hakkını sağlanamaz. Daha düşük bir emekli aylığı ağlanır. Prim günü artırılarak tam emeklilik hakkı elde edilebilir.
Emeklilikte 4500 Prim Günü ile 7000 Pirim Günü Arasındaki Fark
Zorunlu Emeklilik Yaşı Nedir?
Türkiye’de zorunlu emeklilik sistemindeki yaş şartı, sigorta türüne ve aynı zamanda çalışılan sektöre bağlı olarak değişiklik gösteriyor.
Zorunlu emeklilik yaşı genel hatlarıyla şöyledir:
Özel sektör çalışanları: Emekli olma yaşını doldursalar bile işe devam edebilirler. İstemesi halinde işveren emekli edebilir.
Kamu çalışanları (Memurlar): Zorunlu emeklilik yaşı 65’tir. Fakat, bazı özel durumlarda bu süre uzatılmaktadır.
Askeri personel: Rütbeye bağlı olarak 45-65 yaş arası zorunlu emeklilik uygulanmaktadır.
NOT: Özel sektör içerisinde zorunlu emeklilik yoktur. Fakat işveren, emeklilik hakkını kazanmış çalışanları işten çıkarabiliyor. Memurlarda emeklilik yaşı genelde 65 şeklinde belirlenmiştir. Askeri personelde yaş sınırı rütbe çerçevesinde değişir.
Kademeli Emeklilik Hangi Tarihte Uygulamaya Girecek?
Kademeli emeklilik, emekliliğe ulaşmayı bekleyen bireylerin mağduriyet yaşamaması için oluşturulmuş bir sistemdir. Fakat bu sistem henüz aktif hale gelmemiştir.
Kademeli Emeklilik Nedir?
Yaş koşulunu tamamlamayanlar için erken emeklilik fırsatı sunar.
Prim süresini dolduran fakat, yaş şartını yerine getiremeyen kişiler için esnek seçenekler sağlar.
NOT: Hükümetin geliştirmekte olduğu bir uygulamadır, fakat şu an kesinleşmiş olan yasa bulunmamaktadır. Eğer meclisten geçerse belirli yaş gruplarında erken emeklilik mümkün hale gelebilir.
