SGK uzmanı Özgür Erdursun, tüm çalışanların merak ettiği kıdem tazminatı hesaplamaları ile ilgili önemli açıklamalarda bulunmuştur. Özdursun, açıklamasında işten çıkarılan ya da haklı sebeplerle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanların en az 1 yıl çalışma süresine sahip olmaları durumunda haklarına sahip olduklarını vurgulamıştır. Ayrıca, hesaplama yöntemleri ve dikkate alınması gereken kritik noktalar hakkında bilgilendirmelerde bulunmuştur.
Özgür Erdursun’un açıklamasına göre, bir yıldan daha kısa süre çalışan kişiler kıdem tazminatı alamamakta, tazminat hesaplaması ise son iş yerinde geçirilen süre üzerinden yapılmaktadır. Hesaplama sürecinde tam yıl hesaplaması dışında çalışılan ay ile günler de dikkate alınmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatının hesaplanması işleminde ‘giydirilmiş brüt ücret’in esas alındığı biliniyor. Ödeme, brüt ücret miktarının 365’e bölünüp fiilen çalışılmış olan gün sayısıyla çarpılması ile belirlenmektedir. Örnek vermek gerekirse; 11 ay 29 gün çalışmış olan kişi kıdem tazminatına hak kazanamazken bir yılı doldurmuş olan herkes için toplamdaki sürenin üzerinden hesaplama yapılmaktadır.
2025 Kıdem Tazminatının Tavanı ile Vergi Kesintileri
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
SGK uzmanı Özgür Erdursun, açıklamasının devamında kıdem tazminatı uygulamalarında bir tavan bulunmakta olduğunu ifade ederek, 2025 yılının ilk yarısında kıdem tazminatı tavan miktarının 46. 655,43 TL olduğunu açıklamıştır. Bu doğrultuda, brüt ücret miktarı bu rakamın stünde olan çalışanların hesaplamalarını bu tavanın üstünden gerçekleştirmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan; kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi uygulanmazken binde 7,59 oranı damga vergisi uygulanmaktadır. Asgari ücretli bir işçinin bir yıl kıdem tazminatı miktarından 197,38 TL damga vergisi kesildiği takdirde, net olarak 25. 808,12 TL ödenek alacağı belirtilmektedir.
Farklı Maaş ile Çalışma Süresine Göre Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Özgür Erdursun, farklı çalışma sürelerine yönelik örnek kıdem tazminatı hesaplamalarını aşağıda sunmuştur:
Asgari Ücretle Çalışanlarda
* 1 yıl için: 25. 808,12 TL
* 5 yıl için: 129. 040,60 TL
* 10 yıl için: 258. 081,20 TL
* 20 yıl için: 516. 162,40 TL
50. 000 TL Maaş Alanlarda
Brüt ücreti 65. 024,86 TL olmasına rağmen, tavan uygulamasından dolayı hesaplama 46. 655,43 TL’nin üzerinden yapılmaktadır. Bu doğrultuda:
* 1 yıl için: 46. 301,32 TL
* 5 yıl için: 231. 506,60 TL
* 10 yıl için: 463. 013,20 TL
* 20 yıl için: 926. 026,40 TL
32. 000 TL Maaşla 8 Yıl 6 Ay 5 Günlük Çalışmada
• Brüt maaş miktarı: 39. 846,86 TL
• Toplamda gün sayısı: 3. 105
• Brüt kıdem tazminatı miktarı: 338. 971,23 TL
• Damga vergisinden sonra net ödeme miktarı: 336. 398,44 TL
Çalışanların Haklarını Bilmesi Gerekir
Özgür Erdursun, kıdem tazminatının hesaplama işlemlerinin çalışanların haklarını koruma hususunda kritik bir öneme sahip olduğunu vurgulamış, işçilerin ise kendi hesaplama işlemlerini doğru bir şekilde yapmaları gerektiğinin altını çizmiştir. “Hak kayıplarını önleyebilmek adına hesaplama yöntemlerini öğrenmek büyük önem taşımaktadır” demiştir.
