EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında olamayanlara yönelik yeni düzenlemeler gündeme geldi. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) ele alınan yeni tasarılar, prim günleri eksik olanlara erken emeklilik olanağı sağlamayı hedefliyor. 3600, 4500, 7200 prim günü şeklinde çeşitli düzenlemeler ile birlikte emeklilik koşullarının esnetilmesi planlanmaktadır. Peki, erken emeklilikten kimler faydalanabilir? Hangi prim günüyle yaş şartları geçerli olacaktır? Konuya ilişkin detaylar şöyle;
– 3600 Prim Günü Düzenlemesi: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan bireyler, 10 yıl süreyle sigortalı olmaları ve 3600 prim günü toplamaları durumunda emeklilik hakkına sahip olabilecekler.
– 4500 Prim Günü Düzenlemesi: 2008 yılı sonrasında sigortalı olanlar için, emeklilik seçenekleri 4500 prim günü şartıyla değerlendirilmektedir.
– 7200 Prim Günü Düzenlemesi: Bağ-Kur sigortalısı çalışanlara yönelik prim günlerinin 9000 günden 7200 güne indirilmesi yönünde bir düzenleme planlanmaktadır.
KADINLARA ÖZEL HAZIRLANAN ERKEN EMEKLİLİK
Kadın çalışanlara yönelik farklı erken emeklilik fırsatları sunulmaktadır.
Sigortanın başlatılmasından sonra çocuk sahibi olan kadınların her çocuğu için 2 yıl yani 720 gün prim borçlanmasını yapma hakkına sahip olacağı belirtiliyor.
En fazla 3 çocuğa ise toplamda 2160 gün prim günü eklenebilir. Bu düzenlemeyle birlikte kadınlar, emeklilik yaş şartını 6 yıla kadar öne çekme imkanına sahip olabiliyor. Bu sistemde, hem çalışma yaşamını hem de annelik sorumluluklarını yerine getirmek isteyen kadınlara yönelik büyük avantaj sunulmaktadır.
ERKEKLERDE ASKERLİK BORÇLANMASI
Erkek çalışanlara yönelik önemli bir erken emeklilik yöntemi olan askerlik borçlanması, şu şekildedir:
Askerlik hizmeti sigortanın başlamasında önce yapılmışsa, bu süre borçlanarak emeklilik yaşı geriye çekilebilir.
Borçlanma yapılmış olan süre kadar, sigorta üresi öne alınır ve prim günü üzerine eklenir.
Sigortanın başlangıcından sonrasında yapılan askerlik borçlanması, yalnızca prim günü kazandırmaktadır.
Bu düzenlemenin erkek çalışanların erken emekli olmalarını destekleyeceği değerlendiriliyor.
KISMİ EMEKLİLİK VE MALULEN EMEKLİLİK
Kısmi Emeklilik (3600 Gün ile Emeklilik)
8 Eylül 1999 yılından önce sigorta başlangıcı olanlar, 10 yıllık sigorta süresiyle ve 3600 prim günüyle 55-60 yaşları arası kısmi emeklilik hakkı kazanabilirler. 1999 sonrasında sigortalı olanlara yönelik ise 15 yıl sigortalılık süresi ile 4500 prim gün şartı aranmaktadır.
MALULEN EMEKLİLİK KOŞULLARI
İş kazası, hastalık ya da engellilik sonucunda iş gücünün %60’lık kısmını kaybedenler, 1800 prim günüyle malulen emekli olma hakkını elde edebilirler.
EYT MAĞDURLARINA DEV MÜJDE... 2.EYT PAKETİ GELİYOR
SGK tarafından gerçekleştirilen sağlık raporu değerlendirmesinin sonucunda, belirli hakların tanınması mümkün hale geliyor. Bu sistem, daha çok sağlık sorunlarından dolayı istihdam edilemeyen bireylere yönelik önemli bir güvence sunmaktadır.
ENGELLİ ÇALIŞANLARLA ÖZEL MESLEK GRUPLARINA SAĞLANAN AVANTAJLAR
Engelli Bireylere Emeklilik Hakkı:
– Yüzde 40 ve üzerinde engellilik oranına sahip olan bireyler, 3600 prim günüyle ve 15 yıllık sigortalılık süresi ile emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Ayrıca, engelli çocuğu bulunan annelere ek prim verilerek emeklilik sürecinin daha da kolaylaştırılması hedefleniyor.
AĞIR İŞLERDE ÇALIŞANLAR İÇİN ERKEN EMEKLİLİK HAKKI:
Gazeteciler, madenciler, denizciler gibi zorlu meslek gruplarında çalışan bireyler, yıpranma payı uygulaması sayesinde erken emeklilik imkânına sahip olabiliyor.
7200 PRİM GÜNÜ İÇİN BAĞ-KUR DÜZENLEMESİ YAPILACAK:
Bağ-Kur’lu çalışanlara yönelik emeklilik şartlarını esneten düzenleme gündeme geliyor. Bu düzenlemeyle birlikte, prim günü sayısının 9000 günden 7200 güne düşürülmesi planlanmaktadır. Özellikle esnaflarla serbest çalışan bireylerin erken emekli olmalarının önünü açacak bu düzenleme, kadınlar için de sigorta primi ödemenin kolaylaştırılmasını içeriyor. Bağ-Kur’luların SGK’lılarla aynı prim gününe sahip olmaları, emeklilik süreçlerini hızlandıracaktır.
